Трудовые споры и методы их решения

Подобный вид споров возникает между работодателями и работниками. Основой трудовых споров является нарушение условий трудового договора и различных положений о трудовой деятельности. Причиной спора могут быть как задержка зарплаты, так и нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте, но чаще всего - незаконное увольнение.

В суде могут обжаловаться следующие трудовые разногласия:

• незаконное увольнение (с целью восстановления на работе);
• взыскание заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки;
• отказ в приеме на работу;
• причины и время увольнения;
• оплата размера ущерба, нанесенного работником;
• задержка и невыплата зарплаты;
• разница между отработанным временем и оплатой за этот период.

Трудовой договор оговаривает и другие моменты, которые могут стать причиной спора. Важно помнить, что при заключении контракта стороны формируют гарант защищенности, а перечисленный список может пополняться еще многими позициями.

Чем Вам может помочь адвокат при возникновении сложной ситуации на работе?

• предоставит полную юридическую консультацию по интересующим моментам Трудового Кодекса;
• составит грамотное заявление (претензию) работодателю, трудовую инспекцию или в прокуратуру;
• подготовить и подать правильное (аргументированное) заявление в суд;
• представлять Ваши интересы в суде даже без Вашего участия (что существенно сохраняет нервы) и т.д.